Comprendre votre patron par son signe du zodiaque

L’environnement de travail peut souvent devenir très difficile et la façon dont votre patron se comporte pour promouvoir cet environnement a un effet immense sur l’ensemble des effectifs. Cela affecte parfois aussi leur productivité globale.

Voici quelques façons d’aligner le style de management du leader avec les signes du zodiaque respectifs. Les traits respectifs peuvent varier en conséquence.

Bélier (21 mars – 20 avril)

Pros : inspirant, pionnier, dynamique

Cons : désagréable, stressé, inconscient

Style de gestion : confrontation, directif, brutal

Le Bélier est bien connu pour être un leader naturel. Il n’est pas surprenant qu’un patron du Bélier donne une direction claire et nette pour le progrès que le groupe est censé prendre. Ils sont explicites, clairs et exigeants. Ils s’expriment toujours sur le sujet et exigent chaque once de détermination et d’engagement de la part de leurs employés. Le patron du Bélier est très à l’aise dans son rôle. C’est pourquoi ils préfèrent prendre des décisions et les voir mises en œuvre.

Taureau (21 avril-21 mai)

Pros : stable, attentif, prudent

Cons : autoritaire, inflexible, insensible

Style de gestion : concernée, instructive, explicite

La personnalité du Taureau est considérée comme très autoritaire. Cependant, lorsqu’il s’agit d’un vrai patron, le Taurus préfère rester dans les coulisses et laisser les choses se dérouler en douceur. Ils prennent le temps et la peine de noter tout ce qu’ils attendent de leurs employés et de leur dire comment progresser. Il y a très peu de règles et de règlements, mais ceux qui ont été adoptés sont gravés dans la pierre pour eux.

Gémeaux (22 mai-21 juin)

Pros : vif, communicatif, intéressant

Cons : distrait, superficiel, nerveux

Style de gestion : en avant, adaptable, logique

La plupart des Gémeaux sont à l’aise de tenir la place où ils doivent donner des ordres. Ils aiment faire partie d’une équipe et participer au travail d’équipe. Ils ne sont peut-être pas des leaders nés, mais ils aiment accumuler des expériences. Même s’ils préfèrent déléguer des pouvoirs pour accroître la productivité, ils préfèrent prendre eux-mêmes les décisions finales.

Cancer (22 juin – 22 juillet)

Pros : discret, facile et harmonieux

Cons : trop exigeante, enceinte, particulière

Style de gestion : persuasif, sentimental et empathique

Ce serait une erreur de sous-estimer un patron du cancer. Ils sont extrêmement exigeants sur les choses qu’ils veulent faire et peuvent devenir très exigeants. Les employés peuvent ressentir cela même lorsque les exigences sont très discrètes. Les cancéreux veulent que tout se passe très bien.

Lion (du 23 juillet au 23 août)

Pros : passable, fier, dominant

Cons : égoïste, avide de pouvoir, égocentrique

Style de gestion : amical, ouvert, généreux

Dirigeants nés Lion. Ils s’épanouissent dans les postes de direction d’une entreprise. Ils s’efforcent d’être impartiaux et aussi justes que possible. Ils réussissent souvent à le faire tant que leur emploi n’est pas menacé ou que leur autorité n’est pas remise en question. Ils se considèrent comme les représentants de tous ceux qui travaillent sous leur autorité et essaient de leur donner les salaires, les conditions de travail et les avantages sociaux qu’ils méritent. Les Lions sont également très fiers de leur travail.

Vierge (24 août – 22 septembre)

Pros : pragmatique, réaliste, factuel

Cons : insensible, insensible, insensible, froid

Style de gestion : littéral, concis, économique

Les Vierges sont les pragmatiques générales et les réalistes fiables. Parfois, les idées et les intentions derrière les actions des employés n’ont pas autant d’importance pour eux que les résultats. Les faits jouent un rôle important dans leur réflexion et leur gestion. Il n’y a pas grand-chose à gagner à susciter leur sympathie, car ils sont régis par la logique et les preuves. Ils apprécient beaucoup leur temps.

Balance (23 septembre – 22 octobre)

Pros : populaire, charismatique, sympathique

Cons : vaniteux, nécessiteux, autodestructeur

Style de gestion : agréable, charmant, magnétique

Ils visent une grande popularité, et les dirigeants Balance s’efforcent d’être bien appréciés dans l’environnement de travail. Cela sape souvent leurs efforts et ils peuvent se concentrer davantage sur leur satisfaction. Leurs tentatives de création d’entreprises prospères se heurtent souvent aux plus grands ennemis. Ces ennemis sont leurs propres ennemis.

Scorpion (23 octobre-21 novembre)

Pros : bien orienté, protecteur, puissant

Cons : inflexible, impitoyable et sévère

Style de gestion : grave, disque dur, dominant

Les Scorpions sont des individus très sérieux. Ils sont extrêmement dévoués au succès de l’entreprise. Ils fixent des attentes et des normes très élevées pour leurs employés. En fin de compte, ils s’attendent à ce qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes chaque jour. Ils ne s’attendent pas à des excuses bâclées pour un travail pathétique, car ils préfèrent une admission franche de l’échec. Ils sont puissants et dominants dans leur éthique de travail et ne tolèrent pas que leur autorité soit remise en question.

Sagittaire (22 novembre-21 décembre)

Pros : intuitif, puissant, rapide

Cons : peu communicatif, peu clair, antipathique

Style de gestion : indépendant, individualiste, impulsif

Les Sagittaires ne sont pas toujours bien adaptées à leur rôle de patron en raison d’un degré de dépendance plus élevé. On sait souvent qu’il s’agit d’une personne spontanée qui fait qu’il est très difficile pour ses employés de les suivre. Ils ont de la difficulté à communiquer efficacement et veulent que leurs actions parlent d’elles-mêmes. Ce sont des joueurs individuels au mieux.

Capricorne (22 décembre-20 janvier)

Pros : dominant, déterminé, sûr de lui

Cons : insensible, insensible, non attentif, têtu

Style de gestion : autoritaire, autoritaire, directif, ferme

Les Capricorne ont des personnalités très dominantes et en tant que patron, ils s’attendent à être obéis sans question. Ils ne laisseraient personne d’autre saper leur autorité ultime. Ils n’ont pas nécessairement soif d’avancement, mais ils préfèrent s’accrocher à la position de pouvoir aussi longtemps qu’ils le peuvent.

Verseau (21 janvier-19 février)

Pros : rapide, lumineux, ouvert

Cons : impatient, erratique, insaisissable

Style de gestion : immédiat, imprévisible, ingouvernable

Il y a très peu de chefs du Verseau parce qu’un Verseau ne préfère pas nécessairement en être un. Ils ont un comportement erratique et impulsif qui conduit à un désintérêt général à détenir l’autorité sur les autres. Cependant, il est agréable de travailler avec eux et ils traitent leurs employés avec générosité.

Poissons (20 février-20 mars)

Pros : affluent, fluide, empathique

Cons : facilement manipulable, trop sensible, surprotecteur

Style de gestion : détendu, adaptable, influent

Les Poissons sont considérés comme mauvais pour la gestion de l’argent. Ils sont connus pour être détendus et très indécis lorsqu’il s’agit de gestion d’entreprise. Parfois, une pièce peut faire un excellent patron, car elle protège l’intégrité de l’entreprise et de tous les employés qui travaillent pour elle.